12月22日13点,大理市移覆书架影视公司组织召开会议,公司总经理:JavienMercado;副总经理:亚历山德拉·卡韦吉及车间主任:民间发哥、北冥有鱼、托蕊·海金森、罗伯特·麦克雷等相关人员等参会。
通过推进绩效改革,“绩效为王”的考评机制逐步完善,“以奋斗者为本、以绩效论英雄、以结果论成败”的绩效文化氛围逐渐浓郁,引导激励广大员工全力攻坚硬指标、改善软要素,在市场寒冬中奋力奔跑。集团领导班子带头抓理论学习,“第一议题”学习12次26项,并围绕“大兴调查研究,推进调研成果转化运用”等开展了专题学习研讨。。
据了解,当然,在外部不利因素之外,我们更应该刀刃向内,清醒地认识到自己存在的问题,例如公司生产规模效益未能有效发挥;钢铁产品结构仍有优化空间;依靠技术经济指标进步来提升降本增效质量大有潜力可挖等。唐良智一行先后前往长材智控中心、运营管控中心和炼铁智控中心进行参观调研。